1. Introdução

Este Código de Conduta estabelece os princípios e diretrizes que regem as atividades da nossa empresa de embalagem e logística. Nosso objetivo é manter altos padrões de ética, integridade e responsabilidade, promovendo um ambiente de trabalho seguro, justo e respeitoso para todos os colaboradores. Esperamos que cada membro da nossa equipe adote e cumpra integralmente este código, refletindo nossos valores e compromisso com a excelência.

2. Conduta Ética

2.1. Honestidade e Transparência:

• Nunca engajar-se em práticas desonestas ou desleais.
• Fornecer informações precisas e transparentes a clientes, parceiros e autoridades.

2.2. Conflito de Interesses:

• Evitar situações em que interesses pessoais entrem em conflito com os interesses da empresa.
• Divulgar imediatamente quaisquer conflitos de interesse percebidos.

2.3. Uso de Recursos:

• Utilizar recursos da empresa de forma responsável e eficiente.
• Não utilizar recursos para fins pessoais sem autorização adequada.

2.4. Presentes e Favores:

• Não aceitar presentes, favores ou benefícios que possam comprometer a imparcialidade ou integridade.
• Não oferecer presentes ou favores com o objetivo de obter tratamento preferencial.

3. Relações com Clientes e Parceiros

3.1. Qualidade de Serviço:

• Oferecer produtos e serviços de alta qualidade, atendendo às expectativas dos clientes.
• Buscar constantemente melhorias para atender às necessidades dos clientes.

3.2. Privacidade e Confidencialidade:

• Proteger informações confidenciais dos clientes e parceiros.
• Não divulgar informações sem a devida autorização.

3.3. Conformidade Legal:

• Cumprir todas as leis, regulamentos e padrões aplicáveis ​​à indústria de embalagem e logística.

4. Relações com os Colaboradores

4.1. Igualdade e Diversidade:

• Promover um ambiente inclusivo e respeitoso, livre de discriminação.
• Valorizar a diversidade de ideias e perspectivas.

4.2. Saúde e Segurança:

• Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
• Fornecer treinamento adequado e equipamentos de proteção quando necessário.

4.3. Assédio e Discriminação:

• Não tolerar qualquer forma de assédio, discriminação ou intimidação.
• Respeitar os direitos e a dignidade de cada indivíduo.

4.4. Desenvolvimento Profissional:

• Incentivar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, oferecendo oportunidades de capacitação.

5. Sustentabilidade e Responsabilidade Social

5.1. Sustentabilidade Ambiental:

• Minimizar o impacto ambiental das nossas operações, promovendo práticas sustentáveis.

5.2. Responsabilidade Social:

• Contribuir positivamente para a comunidade, apoiando iniciativas sociais relevantes.

6. Cumprimento e Denúncias

6.1. Conformidade e Monitoramento:

• Obedecer rigorosamente a este Código de Conduta e a todas as políticas internas da empresa.
• Realizar monitoramento regular para garantir o cumprimento adequado.

6.2. Denúncias:

• Encorajar a denúncia de quaisquer violações deste código, sem medo de represálias.
• Estabelecer procedimentos para relatar violações de forma confidencial.

7. Responsabilidades

Cada colaborador é responsável por conhecer, compreender e cumprir este Código de Conduta. A empresa irá aplicar ações disciplinares adequadas caso sejam identificadas violações das diretrizes aqui estabelecidas.

Ao adotar esses princípios e valores, juntos construiremos uma cultura corporativa sólida, comprometida com a ética, a excelência e a responsabilidade em todas as nossas atividades.